Struttura, obiettivi e contenuti del Piano della Performance

Il Piano della Performance, al pari del sistema di misurazione e valutazione, si compone essenzialmente di obiettivi e indicatori la cui selezione costituisce il primo obiettivo del ciclo di gestione della performance. Rispetto alla disciplina dei contenuti e del ruolo del Piano della Performance e della Relazione sulla Performance, per gli enti locali non trova diretta applicazione l’art. 10 D.Lgs. 150/2009. In particolare, secondo ANCI, il contenuto di tali documenti è pienamente assimilabile alla Relazione Previsionale e Programmatica allegata al Bilancio di previsione, al Piano Esecutivo di Gestione e al Piano dettagliato degli Obiettivi, al Rendiconto della gestione e alla Relazione al rendiconto della gestione che le amministrazioni sono già tenute ad adottare ai sensi degli artt. 151, 169, 197, 227, 231 D.Lgs. 267/2000.Adottando un approccio parzialmente diverso si può assumere che il Piano della Performance costituisca un documento a sé, distinto dai documenti esistenti e realizzato anche al fine di svolgere una funzione di selezione e coordinamento dei contenuti dei documenti ora richiamati.A prescindere dalla scelta di declinare il Piano della Performance attraverso i documenti esistenti o di esplicitarlo in un documento nuovo integrato rispetto a quelli esistenti, le diverse amministrazioni sono chiamate a compiere una scelta che renda tale strumento idoneo a rispondere tanto a esigenze di misurazione e valutazione interne quanto a esigenze di...