Tirocini come strumento di accesso al mondo del lavoro

L’attivazione del tirocinio richiede un rapporto trilaterale tra tirocinante, soggetto promotore e soggetto ospitante, formalizzato tramite una convenzione tra promotore e azienda, accompagnata da un progetto formativo che definisce obiettivi, contenuti e modalità operative. Possono promuovere i tirocini agenzie per il lavoro autorizzate, istituzioni scolastiche e universitarie, enti di formazione accreditati, centri per l’impiego e soggetti senza scopo di lucro abilitati all’intermediazione.Ciascun promotore assume responsabilità specifiche: progettazione del percorso, individuazione del tutor didattico-organizzativo e rilascio dell’attestazione finale. Il soggetto ospitante deve garantire un tutor aziendale qualificato, che può seguire fino a 5 tirocinanti extracurriculari, e provvede all’indennità di partecipazione e alle coperture assicurative contro infortuni e responsabilità civile.Si distinguono 2 categorie principali: tirocini curriculari, inseriti nei percorsi scolastici e universitari, e quelli extracurriculari, rivolti a chi ha completato la formazione. Questi ultimi includono tirocini formativi e di orientamento (per neodiplomati e neolaureati entro 12 mesi) e tirocini di inserimento o reinserimento (per inoccupati, disoccupati e lavoratori in mobilità o cassa integrazione). Una categoria specifica riguarda persone con disabilità, soggetti svantaggiati, richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale.La durata va da 2 a 6 mesi,...