Trasferimento d’azienda e licenziamento illegittimo: le responsabilità

La Corte di Cassazione, con la decisione 31.01.2025, n. 2301, ha esaminato un caso di licenziamento per cessazione dell’attività, avvenuto prima della cessione dell’azienda. La controversia ha coinvolto una lavoratrice licenziata dalla società cedente, la quale aveva poi trasferito la propria attività a una nuova impresa. Secondo la lavoratrice, il licenziamento doveva considerarsi nullo, con conseguente diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro presso il cessionario. Il Tribunale aveva dato ragione alla lavoratrice, dichiarando nullo il licenziamento e imponendo alla nuova società la riassunzione e il pagamento delle retribuzioni arretrate. Tuttavia, la Corte d’Appello di Venezia aveva modificato la decisione, ritenendo che il licenziamento fosse illegittimo ma non nullo, con un diritto esclusivamente risarcitorio.Principio stabilito dalla Cassazione - La Cassazione ha confermato che il licenziamento illegittimo non comporta automaticamente l’invalidità dell’atto. Il giudice ha precisato che l’art. 2112 c.c., che tutela la continuità lavorativa in caso di cessione d’impresa, non prevede la nullità del licenziamento, ma solo la sua annullabilità se privo di giustificato motivo.Questo significa che, in caso di tutela esclusivamente risarcitoria, il rapporto di lavoro si considera comunque estinto prima della cessione. Di conseguenza, il cessionario non è obbligato a riassumere il lavoratore né a versare l’indennità risarcitoria.Responsabilità...