Trasparenza e parità retributiva nel lavoro sportivo

Il D.Lgs. 96/2026, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del 10.05.2023, si applica, dal 7.06.2026, ai contratti di lavoro subordinato. Il recepimento delle prescrizioni minime dettate dalla suddetta direttiva si concretizza in specifici obblighi informativi e comunicativi che il legislatore nazionale ha circoscritto, ai sensi dell’art. 2 D.Lgs. 96/2026, ai soli contratti di lavoro subordinato, escludendo quelli di lavoro domestico e di lavoro intermittente. Con riferimento all’ambito di applicazione, emerge una vistosa divergenza tra quanto prescritto dalla direttiva (UE) 2023/970 del 10.05.2023 e quanto recepito dal decreto attuativo, che porta a riflettere sulle garanzie e prescrizioni del legislatore comunitario nell’ambito del lavoro sportivo dilettantistico.In particolare, la direttiva UE 2023/970 prevede tutele rivolte alla generalità dei lavoratori, indipendentemente dalle modalità di svolgimento della prestazione e dalla natura del rapporto, affermando appunto che è opportuno che la determinazione dell'esistenza di un rapporto di lavoro si fondi sui fatti connessi all'effettiva prestazione di lavoro e non sul modo in cui le parti descrivono il rapporto, e specificando ulteriormente che le tutele di lavoratori domestici, a chiamata, intermittenti, lavoratori a voucher, tramite piattaforma digitale, lavoratori nell'ambito del lavoro protetto, tirocinanti e apprendisti rientrano nell'ambito di applicazione della direttiva, a condizione che soddisfino i...