Violazione del Codice della Strada e licenziamento per giusta causa

Con sentenza 6.09.2018, la Corte d'Appello di Reggio Calabria rigettava il reclamo proposto da un lavoratore dipendente contro la sentenza di primo grado che aveva respinto, in esito al procedimento con rito Fornero, la sua impugnazione del licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli dall'azienda per cui lavorava, con missiva del 9.12.2014 e decorrenza dal 3.12.2014. A motivo della decisione la Corte territoriale sottolineava, in coerenza con il Tribunale, la gravità del comportamento del lavoratore e accertava la proporzionalità della sanzione espulsiva. Il dipendente aveva gravemente violato le norme di sicurezza stradale (immettendosi l'11.11.2014 in Reggio Calabria, all'altezza dell'incrocio tra 2 strade, su un viadotto contromano con rischio di procurare un incidente), mentre si trovava alla guida dell'auto di servizio, reagendo al controllo degli agenti della Polizia Stradale, cercando di convincerli a non elevare la contravvenzione e poi di intimidirli, dettando al proprio cellulare a voce alta il numero di targa della “volante” che lo aveva fermato, adducendo inesistenti ragioni di servizio che avrebbero giustificato la sua violazione e così utilizzando il nome della società datrice a fini propri utilitaristici. L'accertamento di tale fatto (oggetto della contestazione di addebito disciplinare del 18.11.2014) integrava, secondo la Corte territoriale, i presupposti della giusta causa di...