Welfare aziendale: cosa si intende per regolamento negoziale?

Il welfare aziendale è l’insieme di beni e servizi mediante cui il datore di lavoro intende incentivare il benessere dei lavoratori e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, in un’ottica win-win. L’attivazione di un piano di welfare aziendale può avvenire: volontariamente, in maniera unilaterale, configurando una vera e propria liberalità nei confronti dei lavoratori; volontariamente, mediante regolamento aziendale non vincolante: in questo caso il datore di lavoro struttura un piano di welfare aziendale mediante regolamento aziendale, mantenendo tuttavia il carattere di liberalità a fronte del fatto che tale regolamento non determina un vincolo, permettendogli di recedere in qualsiasi momento da tale piano; negozialmente, tramite contratto aziendale siglato con le rappresentanze sindacali aziendali o territoriali (nel rispetto delle previsioni dell’art. 51 D.Lgs. 81/2015), configurando l’esecuzione di un obbligo contrattuale; negozialmente, mediante regolamento aziendale vincolante: in questo caso il datore di lavoro si obbliga, per il periodo di vigenza, al rispetto dei contenuti dell’accordo, che costituisce adempimento di un obbligo negoziale (circ. Ag. Entrate n. 28/E/2016). L’art. 100, c. 1 del Tuir stabilisce che le spese relative a opere o servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti, volontariamente sostenute per specifiche...