Agevolazione contributiva per l'assunzione di giovani under 35

A seguito della modifica apportata dall'art. 1, c. 10 L. 27.12.2019, n. 160, alla disciplina dell'esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumano a tempo indeterminato, o anche a tempo parziale, giovani, la materia è ora disciplinata esclusivamente dalla L. 27.12.2017, n. 205 che riconosce un esonero strutturale per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nelle annualità 2018, 2019 e 2020 riguardanti giovani che non abbiano compiuto, al momento dell'assunzione, 35 anni di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro. A partire dell'annualità 2021, il limite anagrafico per accedere all'esonero in argomento sarà strutturalmente individuato nei 30 anni di età. L'agevolazione è riconosciuta a tutti i datori di lavoro e può essere applicata per le assunzioni riguardanti i lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, con esclusione dei rapporti di apprendistato, di lavoro intermittente e dei contratti di lavoro domestico. La durata del beneficio è pari a 36 mesi a partire dalla data di assunzione e consiste nella riduzione del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Inail, nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile. Si raggiunge la misura del 100%...