Agevolazioni assunzioni, il requisito occupazionale

Le agevolazioni per tipologie di assunzioni sono una condizione importante per le aziende trattandosi di investimenti sulle persone con riduzione del costo del lavoro e per i lavoratori opportunità di inserirsi nel mondo del lavoro. Sono diverse le tipologie di assunzione che prevedono agevolazioni con rispetto di requisiti anche occupazionali, per questo è necessaria per l’azienda l’analisi mensile dell'occupazione. Riportiamo alcune tipologie di agevolazione e il requisito occupazionale richiesto, premettendo la perdita delle agevolazioni nel caso di licenziamenti per GMO o collettivi nei 6 mesi precedenti l’assunzione o anche nei 6 mesi successivi. 1. Agevolazioni under 35, giovani donne e nella Zona Economica Speciale: incremento occupazionale netto, quindi aumento del numero medio degli occupati. Calcolo: a) differenza tra numero dei lavoratori occupati in ciascuno dei 12 mesi successivi all’assunzione e la media del numero degli occupati nei precedenti 12 mesi (mess. Inps 1935/2025 - circ. Inps 90-91/2025 - Reg. UE 651/2014); rapporti di lavoro part time computo in percentuale alle ore; esclusione dei lavoratori occasionali; non riducono gli occupati e non incidono sul mancato incremento occupazionale le volontarie dimissioni o riduzione dell’orario di lavoro, i licenziamenti per giusta causa o per pensionamento o invalidità. È importante e non semplice, calcolare il requisito occupazionale considerando anche i lavoratori in forza alle società...