Altro Decreto, altra indennità

Il 23.09.2022 è stato pubblicato il D.L. 144/2022 (c.d. decreto Aiuti-ter) attraverso il quale si intende fornire ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del PNRR. Di tutti i temi previsti, quello che ha suscitato maggiore interesse (per essere eleganti) da parte dei datori di lavoro è, sicuramente, la nuova indennità una tantum di € 150 da riconoscere ai lavoratori dipendenti “nella retribuzione erogata nella competenza del mese di novembre 2022”. Anche in questo caso, un po' come in un deja-vu, la definizione lascia un po' a desiderare. Per chi si occupa di payroll, c’è una notevole differenza tra il principio di cassa e competenza: si riferisce alle retribuzioni erogate nel mese di novembre o alle retribuzioni di competenza del mese di novembre? Questo crea incomprensione, soprattutto per le società per le quali la retribuzione viene erogata nel mese successivo rispetto a quello di maturazione. Secondo le precedenti istruzioni dell’Istituto (non pienamente condivisibili ad onor del vero) potremmo prevedere che l’interpretazione andrà verso il principio di competenza (tipico dell’Istituto) quindi retribuzione relativa al mese di novembre anche se effettivamente corrisposta nei primi giorni di dicembre. In ogni caso, si rimane in attesa dell’interpretazione...