Alberto Bortoletto

L’Inps ha aggiornato la procedura per le domande di congedo di paternità obbligatorio con pagamento diretto e di congedo parentale dei lavoratori residenti all’estero.

L’Inps, con circolare n. 66/2026, definisce le retribuzioni convenzionali 2026 per i lavoratori inviati in Paesi extra UE non convenzionati. Fornisce criteri di calcolo contributivo, casi particolari e modalità di regolarizzazione per i mesi da gennaio a giugno 2026.

La circolare n. 5/2026 chiarisce che nel 2026 la Cigs per cessazione attività può essere concessa per 6 mesi in 2 casi: cessione, anche parziale, dell’azienda con continuità dell’attività, o significativo riassorbimento occupazionale, con piano di recupero pari al 70% degli esuberi.

Con il messaggio Inps n. 995/2026 è stata introdotta nell’app “INPS Mobile” la funzione “Consultazione Integrazioni Salariali (CIS)”, che consente ai lavoratori di verificare stato delle domande e pagamenti delle integrazioni salariali, con dati aggiornati al giorno precedente.

Operativo il nuovo regime dei lavoratori frontalieri tra Italia e Svizzera. I “vecchi frontalieri” sono tassati solo in Svizzera, mentre per i “nuovi frontalieri” tassazione sia in Svizzera sia in Italia con credito d’imposta e franchigia. Smart working fino al 25% senza perdere lo status.

Riflessioni sul Jobs Act dopo gli interventi della Corte Costituzionale.

Nel 2026 il ticket di licenziamento diventa più oneroso: fino a 1.949 euro per lavoratore. Si applica alle cessazioni a tempo indeterminato che danno diritto alla NASpI, si calcola sull’anzianità degli ultimi 3 anni. Un costo da stimare sempre prima di recedere.

La L. 179/2025 introduce novità su ingresso regolare dei lavoratori stranieri, amplia i termini per nulla osta e contratto di soggiorno, rafforza i controlli, rende strutturali le procedure digitali e proroga gli ingressi fuori quota per assistenza familiare e sociosanitaria.

Il comunicato Inps 2.12.2025 richiama gli utilizzatori di Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale a ricaricare il portafoglio elettronico via F24 entro il 18.12.2025, per evitare ritardi di accredito di fine anno, suggerendo in alternativa l’uso di PagoPA.

Il Ministero del Lavoro, con nota 13.10.2025, n. 14744, chiarisce che le dimissioni della lavoratrice in gravidanza o di un genitore nei primi 3 anni di vita del bambino debbano essere convalidate da Ispettorato del lavoro o Ufficio ispettivo del lavoro, anche nel periodo di prova.

L’Agenzia delle Entrate (interpello 15.09.2025, n. 243) chiarisce sulle detrazioni per figli a carico: indipendentemente dall’età permane il diritto alla fruizione di detrazioni e deduzioni per oneri e spese sostenuti per figli fiscalmente a carico, purchè ci sia il requisito reddituale.

Con la sentenza n. 115/2025 la Corte Costituzionale ha esteso il congedo di paternità obbligatorio alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali femminili. L’Inps ha recepito la decisione: dal 24.07.2025 la lavoratrice non biologica può fruire fino a 10 giorni retribuiti al 100%.

La L. 106/2025 amplia le tutele per lavoratori con invalidità ≥74% per patologie oncologiche, croniche o rare: fino a 24 mesi di congedo non retribuito, priorità al lavoro agile e dal 2026 10 ore annue in più di permesso retribuito per visite e cure, anche per genitori di minori malati.

L’INL, con la Nota 5944/2025, ha fornito istruzioni operative sull’interdizione ante e post partum, precisando modalità, tempi e documentazione necessarie per il rilascio del provvedimento a tutela della salute della lavoratrice e del nascituro.

L’anticipazione del Tfr può essere richiesta da chi ha almeno 8 anni di servizio, solo per spese sanitarie o per l’acquisto prima casa. È concessa una sola volta e fino al 70% dell’importo maturato. L’erogazione mensile è vietata, vediamo perché.