Autoliquidazione Inail 2022/2023

Sono state pubblicate dall’Inail le istruzioni operative in merito all’autoliquidazione 2022/2023, l’adempimento per calcolare il premio di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali sulle retribuzioni effettive dell’anno, in regolazione per il 2022 e in anticipo per il 2023 da calcolarsi sul presunto.

Rimangono invariate le scadenze dei termini, pertanto in data 16.02.2023 i soggetti tenuti alla presentazione, ossia i datori di lavoro con dipendenti o collaboratori e gli autonomi artigiani, dovranno:

• procedere con il versamento in un’unica rata o della prima rata dei premi per le polizze dipendenti, per i premi speciali artigiani e premi relativi al settore marittimo;
• inviare la domanda di riduzione delle retribuzioni presunte tramite il servizio telematico “riduzione del presunto”;
• procedere con il versamento in un’unica soluzione dei contributi associativi.

Il 28.02.2023, invece, è il termine ultimo per:

• presentare telematicamente la dichiarazione delle retribuzioni;
• comunicare il pagamento del premio in 4 rate;
• richiedere la riduzione prevista a favore delle imprese artigiane.

In caso di pagamento del premio Inail in 4 rate, i coefficienti da applicare sulle rate successive alla prima devono essere calcolati in base al tasso medio di interesse dei titoli di Stato per il 2022, pari all’1,71%.
Le rate successive alla prima, ognuna pari al 25% del premio annuale, devono essere versate entro il 16.05.2023, 21.08.2023 e 16.11.2023 maggiorate dei suddetti interessi.

Vediamo ora un riepilogo degli sconti e delle riduzioni previste.
Lo sconto artigiani è la riduzione del premio per le imprese artigiane e si applica alla regolazione 2022 nella misura del 5,68%. Il beneficio è rivolto alle imprese iscritte alla Gestione Artigiani che:

• sono in regola con gli adempimenti contributivi e con tutti gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e dalle specifiche normative di settore;
• non hanno registrato infortuni nel biennio precedente alla data della richiesta di ammissione al beneficio (per quest’anno il periodo 2020-2021);
• hanno presentato richiesta preventiva nella dichiarazione delle retribuzioni 2021.

Le aziende che occupano personale assunto con contratto a tempo determinato o temporaneo in sostituzione di lavoratori in congedo per maternità e paternità e che hanno in forza meno di 20 dipendenti, hanno diritto a un beneficio pari al 50% del premio dovuto per il personale assunto in sostituzione del personale assente. La riduzione si applica sia alla regolazione 2022 che alla rata 2023, a condizione che il datore di lavoro sia in possesso dei requisiti per il DURC online.
Dal 1.01.2013, inoltre, trova applicazione la riduzione del 50% della contribuzione e dei premi dovuti dal datore di lavoro in caso di assunzione (proroga/trasformazione), anche in somministrazione, di lavoratori (uomini e donne) di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi e che, nel rispetto del Regolamento UE n. 651/2014 in materia di aiuti di Stato, assumono donne di qualsiasi età. La riduzione del 50% si applica sia alla regolazione 2022, sia alla rata 2023.
Confermate le riduzioni sia per il settore pesca, da quella costiera e lagunare a quella oltre gli stretti e mediterranea, sia per il settore delle cooperative agricole e i loro consorzi. Tali riduzioni trovano applicazione sia alla regolazione 2022 che alla rata 2023.