Benefici per l'assunzione di giovani che non studiano né lavorano

L'accesso ai benefici derivanti dall'assunzione di un NEET nell'ambito del programma di Garanzia Giovani è consentito solo quando il datore di lavoro non sia obbligato all'assunzione. Rispondendo al quesito posto dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, l'Inps ritorna sulla vessata questione del diritto di precedenza riconosciuto, a determinate condizioni, al lavoratore dipendente che ha perso il posto di lavoro e sottolinea che l'agevolazione non spetta se l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all'assunzione sia utilizzato mediante contratto di somministrazione (art. 31, c. 1, lett. a) D.Lgs. 150/2015). L'incentivo “Occupazione NEET” è stato istituito con D.D. Anpal 2.01.2018, n. 3 per le assunzioni effettuate nel 2018 e successivamente prorogato anche per le assunzioni operate dal 1.01 al 31.12.2019. La disposizione è intesa a favorire le assunzioni di giovani con età compresa tra i 16 e i 29 anni non occupati e non impegnati in percorsi di istruzione o formazione (NEET) aderenti al Programma Garanzia Giovani. L'incentivo è riconosciuto ai datori di lavoro privati che, senza esservi obbligati, effettuano nuove assunzioni di giovani iscritti al Programma e consiste nella riduzione della contribuzione previdenziale a carico...