Bonus donne 2026: esonero per l'assunzione di lavoratrici svantaggiate

Il D.L. 62/2026 ha introdotto un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate e molto svantaggiate, effettuate tra il 1.01.2026 e il 31.12.2026. L'Inps ha fornito le prime istruzioni operative con la circolare 14.05.2026, n. 57.Tutti i datori di lavoro privati possono accedere all'esonero, inclusi quelli del settore agricolo, a prescindere dalla natura imprenditoriale; ne sono escluse le pubbliche amministrazioni, come individuate dall'art. 1, c. 2 D.Lgs. 165/2001.La platea di lavoratrici che consente l’accesso al beneficio si articola su 3 livelli, che ne determinano anche la durata. Le donne molto svantaggiate sono quelle prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti. Rientrano in questa categoria anche le lavoratrici prive di impiego da almeno 12 mesi che, alla data dell'assunzione, appartengano a una delle categorie speciali previste dal regolamento UE 651/2014, tra cui le under 25, le ultracinquantenni, i soggetti privi di titolo di studio superiore, i genitori soli con persone a carico, le componenti di minoranze etniche e le occupate in settori con forte disparità di genere. Per queste lavoratrici l'esonero ha una durata massima di 24 mesi dalla data di assunzione. Le donne svantaggiate sono invece quelle prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, oppure appartenenti a una delle categorie contemplate...