Ccnl vetro, lampade e display, le novità del rinnovo

Rivista la normativa in materia di contratto a tempo determinato, aumenti retributivi programmati. Sono alcune delle novità più rilevanti emerse dal rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti delle aziende industriali che producono e trasformano articoli di vetro, comprese le aziende che producono lampade e display, il cui rinnovo è stato sottoscritto in data 9.04.2026 tra Assovetro, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil.Il contratto a tempo determinato può avere una durata superiore a 12 mesi nei seguenti casi (che rappresentano riferimento anche per l’agenzia di somministrazione): realizzazione di progetti temporanei legati alla modifica e/o modernizzazione degli impianti produttivi e attivazione di nuovi processi non solo produttivi; partenza di nuove attività, linee produttive e lancio di nuovi prodotti; gestione di lavorazioni supplementari con specificità tecniche e/o qualitative di processo o di prodotto, non continuative, anche non aventi carattere eccezionale, tali da determinare un incremento temporaneo del fabbisogno di personale; oscillazioni dei volumi produttivi, connesse all’andamento dei mercati serviti o da richieste dei clienti, tali da determinare un incremento temporaneo del fabbisogno di personale.I suddetti casi potranno essere legittimamente utilizzati per contratti di durata superiore ai 12 mesi e non eccedenti i 36 mesi ai sensi degli artt. 19, c. 2 e 21, c. 1 D.Lgs. 81/2015. Superato tale termine, il contratto di...