Cristian Callegaro

Continua la rassegna di articoli in materia di pensioni. In questo contributo viene proposta una panoramica sui sistemi di calcolo delle pensioni e sul meccanismo di adeguamento della speranza di vita.

Un atto integrativo assegna alla misura oltre 46 milioni di euro del Programma GOL. I bonus sono finalizzati a sostenere la partecipazione alle politiche attive del lavoro, a valere sul programma regionale del Fondo sociale europeo Plus 2021-2027.

Il Ccnl viene applicato a 36.000 lavoratori. Diverse le novità di natura economica.

Dal 1.08 la voce dovrà comparire nel libro unico del lavoro con evidenza autonoma e separata rispetto ai minimi contrattuali.

Attraverso il verbale 6.07.2026, dalla stessa data anche la Fippa aderisce alla piattaforma Federpanificatori.

Le disposizioni di legge stabiliscono che il prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane.

Dovranno essere svolte attività di orientamento professionale di base individuale, focus group “Open Day”, tirocini di inserimento o reinserimento lavorativo e relativo accompagnamento, valutazione delle competenze.

Il 7.07.2026 Fp Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti e Utilitalia hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese pubbliche del settore funerario.

Il nuovo accordo quadro tra tutte le parti sociali dovrà integrare e/o sostituire le corrispondenti parti dei precedenti accordi interconfederali nelle diverse materie.

Attraverso il verbale d’incontro, le parti contrattuali hanno fissato gli importi degli incrementi retributivi in via definitiva. Gli stessi potranno essere assoggettati alla nuova imposta sostitutiva.

Oltre agli aumenti dei minimi retributivi, previste novità in materia di contratti a termine e accomodamenti ragionevoli in materia di malattia.

Previste 2 tranche di aumento della retribuzione: 3,4% dal 1.06.2026, 1,7% dal 1.01.2027

Dal 1.07.2026 il Tfr confluirà automaticamente nella previdenza complementare salvo rinuncia entro 60 giorni dall’assunzione. Restano i vantaggi fiscali: deduzione fino a 5.300 euro annui ed extra deduzione per i giovani lavoratori.