Cristian Callegaro

Il nuovo accordo quadro tra tutte le parti sociali dovrà integrare e/o sostituire le corrispondenti parti dei precedenti accordi interconfederali nelle diverse materie.

Oltre agli aumenti dei minimi retributivi, previste novità in materia di contratti a termine e accomodamenti ragionevoli in materia di malattia.

Previste 2 tranche di aumento della retribuzione: 3,4% dal 1.06.2026, 1,7% dal 1.01.2027

Per il lavoratore ai seggi sono previste specifiche regole di gestione dei permessi, anche sotto il profilo economico.

Sotto il profilo economico è previsto un aumento della retribuzione da riconoscere in 3 tranche. Stabilita anche l’una tantum a titolo di copertura economica per l’anno 2025.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2026. L’importo teorico è pari a 400 euro.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 29.04.2026, n. 98 la L. 10.04.2026, n. 60 di ratifica ed esecuzione del Protocollo n. 29 relativo alla Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sul lavoro forzato e obbligatorio, adottato a Ginevra il giorno 11.06.2014.

Gli incrementi tabellari verranno erogati in 3 tranche con le seguenti decorrenze: 1.01.2025, 1.01.2026 e 1.01.2027.