Cristian Callegaro

È stato sottoscritto il contratto collettivo per il triennio 2022-2024, diverse le novità introdotte, sia di natura economica sia normativa.

L’importo (potenzialmente di 300 euro) deve essere riconosciuto nel cedolino paga di marzo 2026, tenendo conto della durata del rapporto di lavoro nel corso del 2025 e della situazione retributiva rilevata nel quadriennio precedente.

Il contratto rinnovato avrà validità di 3 anni con decorrenza dal 1.01.2026 e scadenza al 31.12.2028.

Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha pubblicato, sulla G.U. 10.02.2026 n. 33, il Comunicato riferito al Decreto 26.01.2026 - Termini e modalità di presentazione delle domande per l’accesso alle agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche delle piccole e medie imprese.

Si registra un aumento retributivo complessivo di 275 euro sul livello C1 da riconoscere in 4 tranche a partire dal periodo di paga aprile 2026. Gli importi sono da parametrare per tutti gli altri livelli della classificazione del personale.

Previsto un ammontare pari a 104 euro, da suddividere in 2 tranche di pari importo: la prima con la retribuzione di febbraio 2026, la seconda con quella di giugno 2026.

L’importo dell’Elemento di garanzia retributiva ammonta a 310 euro annui lordi e si riferisce al periodo di riferimento dal 1.01.2025 al 31.12.2025.

La legge di Bilancio 2026 introduce l’imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti da rinnovi contrattuali. In assenza dei chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate restano incertezze applicative e operativi i rischi di conguagli sui cedolini di gennaio.

Sono previste novità per i seguenti istituti contrattuali: trattamento economico minimo, indennità, permessi e infortuni. Nel corso dell’anno prevista l’erogazione della seconda tranche dell’una tantum, spettante anche ai lavoratori cessati.

L’importo potenziale dell’una tantum ammonta a 950 euro. La prima tranche (50%) è stata erogata con il cedolino paga di febbraio 2025; nella prossima busta paga di gennaio 2026 verrà erogato il restante 50%.

Dal 1.01.2026 sono previste alcune novità per le aziende e lavoratori che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dalle aziende metalmeccaniche e della installazione di impianti.

Da gennaio 2026 aumenta la contribuzione da destinare al Fondo Sanimoda (welfare sanitario). Previsto il passaggio al “Piano Sanitario Premium”.

Cambia il monte ferie da gennaio 2026 per i lavoratori operai in forza al 31.12.2007: è l’effetto della norma transitoria prevista dall’art. 10 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti.

Oltre a un aumento complessivo pari a 215 euro sul 5° livello, è prevista un’indennità una tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale (dal 1.01.2025 al 31.12.2025).