Compiuta giacenza della comunicazione di licenziamento

Con sentenza 31.05.2023, n. 1539 la Corte di Cassazione è tornata ad affermare la legittimità del licenziamento nel caso di mancata consegna e compiuta giacenza della comunicazione al lavoratore. La pronuncia affronta un tema già ampiamente dibattuto ma sempre attuale, considerato che nonostante i continui progressi delle forme di comunicazione, la tradizionale raccomandata postale con ricevuta di ritorno è tuttora considerata la soluzione preferibile. Tuttavia, nella prassi quotidiana, le ipotesi di mancata consegna o mancato ritiro continuano a suscitare incertezze in merito all’individuazione dei tempi di recapito al destinatario, soprattutto in riferimento alla decorrenza dei termini previsti per l’impugnazione. Preliminarmente, giova qui rammentare che a prescindere dalle motivazioni per le quali è comminato, il licenziamento è un atto unilaterale recettizio e come tale, ai sensi dell’art. 1334 c.c. si perfeziona nel momento in cui il lavoratore subordinato è portato a conoscenza del provvedimento espulsivo. La presunzione legale di conoscenza opera allorché la comunicazione di licenziamento è recapitata nel luogo in cui il lavoratore ha eletto il proprio domicilio e sono spirati i termini della “compiuta giacenza”. Nel caso de quo una lavoratrice, contestando di non aver mai ricevuto la predetta comunicazione, si era opposta alla decisione dei giudici di merito che avevano...