Conciliazione famiglia e lavoro: esonero per le aziende certificate

È pronto per essere pubblicato sul sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali - sezioni “Pubblicità legale” e “Normativa” - nonché del Dipartimento per le politiche per la famiglia il decreto interministeriale attuativo dell’art. 6 del decreto Lavoro 2026 (D.L. 62/2026, convertito, con modificazioni, dalla L. 112/2026), che prevede, in favore delle aziende in possesso delle certificazioni di cui all’art. 8, c. 1, lett. e) D.Lgs. 184/2025, un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda.Il decreto definisce le modalità di attuazione, ivi comprese le procedure di acquisizione e il periodo di validità delle certificazioni.Viene innanzitutto stabilito che, ai fini del conseguimento della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro, i parametri minimi di riferimento sono quelli di cui alla Prassi di riferimento UNI/PdR 192:2026, recante “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”, rilasciata dagli organismi di valutazione della conformità accreditati, per un periodo di validità pari a 36 mesi.Il legislatore premia le aziende in possesso della predetta certificazione con un esonero contributivo parziale e temporaneo, valevole a decorrere dal 28.06.2026 (data di entrata in vigore della L. 112/2026) e per...