Gianluca Pillera

Nel 2026 le piccole imprese possono scegliere tra 2 interessanti incentivi contributivi: il bonus ZES 2026 del Decreto Lavoro e la Decontribuzione Sud PMI della legge di Bilancio 2025. Differenze e vantaggi.

Per APE sociale, pensione anticipata per i lavoratori precoci, pensione di vecchiaia e pensione anticipata senza adeguamento agli incrementi della speranza di vita, si applica la nuova classificazione delle professioni Istat 2021 delle attività “gravose”.

Pubblicato sulla G.U. il D.Lgs. 7.05.2026, n. 96. Dal prossimo 7 giugno i datori di lavoro del settore pubblico e privato dovranno prestare la massima attenzione nell'adeguarsi alle nuove norme di legge poste a tutela della trasparenza salariale.

La Corte d’Appello di Catania, con la sentenza 20.04.2026, n. 217, conferma che l’assenza di prova dell’attività formativa fa applicare sin dall’assunzione il trattamento del lavoro subordinato ordinario.

Con l’ordinanza 11.05.2026, n. 13731 la Cassazione distingue tra forma scritta del recesso e canale di trasmissione indicato dal Ccnl.

L’ordinanza 14.05.2026, n. 14165 fissa i limiti della critica del lavoratore quando i post ledono reputazione e fiducia.

Dal 12.05.2026, sono in vigore le nuove linee guida per i fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua, che aggiornano e sostituiscono, senza effetti retroattivi, le precedenti linee guida adottate a gennaio di quest'anno.

Dal 7.06.2026 sarà in vigore il decreto legislativo che attua la direttiva (UE) sulla parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. A quali datori di lavoro, e per quali lavoratori, si applica?

Entro il 31.05 le aziende che hanno programmato ferie collettive, che determinino la chiusura dell'azienda e la sospensione di ogni attività, possono presentare domanda di autorizzazione al differimento degli adempimenti contributivi. Come?

Il quadro 2026 si articola nelle seguenti agevolazioni: incentivo strutturale per assunzione/trasformazione di under 30; nuovo incentivo per assunzione di giovani svantaggiati/molto svantaggiati e incentivo per stabilizzazione di rapporti a termine; incentivo ex legge di Bilancio 2026.

Per i nuovi obbligati, dal 2026, al versamento delle quote di Tfr al Fondo di Tesoreria in base alla novella della legge di Bilancio 2026, c'è tempo fino al prossimo 16.07.2026 per assolvere gli obblighi contributivi relativi al primo semestre 2026.

Le dimissioni dopo il cambio di sede danno accesso alla NASpI solo quando il recesso nasce da una giusta causa accertata. La distanza, anche molto ampia, va letta insieme alla legittimità del trasferimento.

Attività di vigilanza negli appalti e subappalti, badge di cantiere, patente a crediti, formazione e sorveglianza sanitaria. L'INL pubblica la circolare 26.02.2026, n. 1.

Possibilità di affiancamento delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo dopo il rientro in servizio: all’esito dell’attività istruttoria, l'Inps prolungherà la validità del codice di autorizzazione “9R”.