Gianluca Pillera

Per gli ISAC, in arrivo le prime lettere di compliance ai datori di lavoro che operano nei settori “Commercio all’ingrosso alimentare” e “Strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere". I datori di lavoro possono rispondere su base volontaria, come?

Per l’art. 26, c. 7-bis D.Lgs. 151/2015 la soglia dei 15 giorni resta centrale, mentre la deroga richiede una clausola espressa del contratto collettivo dedicata alla fattispecie.

L'ANAC fornisce indicazioni alle stazioni appaltanti per dare riscontro alle segnalazioni giunte sui criteri per l'individuazione del contratto collettivo da applicare al personale impiegato in appalti pubblici e concessioni.

Il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 deve essere trasmesso entro il 30.04.2026. Dal 1.03.2026 è disponibile il modello telematico.

Operativo il contributo per le assunzioni, effettuate nell'anno 2025, di giovani under 36 con competenze nel campo della digitalizzazione editoriale, della comunicazione e sicurezza informatica, dei servizi online nel settore dei media. Come fare domanda.

Proroga del bonus donne fino al 31.12.2026 e dei bonus giovani e bonus ZES unica fino al 30.04.2026, ma con esonero dei contributi datoriali nella misura del 100% solo con incremento occupazionale netto.

Adottato il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro per l'anno 2026. Due le direttrici: attività promozionali e azioni di prevenzione e protezione, da una parte, e attività di vigilanza, dall'altra.

Possibile ricongiungere i contributi tra Gestione Separata e Cassa professionale. Onere a carico del professionista, valutazione dell’anzianità contributiva, decorrenza del trattamento pensionistico.

L'Inps spiega cosa fare per fruire del “trascinamento di giornate” per il 2025: gli adempimenti telematici a carico delle aziende interessate, degli intermediari autorizzati e delle strutture territoriali Inps.

Il datore può incaricare una società di investigazioni per verificare l’attendibilità della certificazione medica e la durata dello stato di malattia o infortunio indicata nei certificati, tramite riscontri su fatti esterni alla visita sanitaria.

La sentenza 22.12.2025 n. 282/2025 del Tribunale di Campobasso, resa dopo l’udienza del 10.12.2025 ex art. 127-ter c.p.c., chiarisce la precisione richiesta per provare le ore di lavoro straordinario.

Con sentenza 14.11.2025, n. 837 il Tribunale di Genova lega validità della clausola elastica al contenuto scritto richiesto dal Ccnl, con ripristino dell’orario tipo e ristoro per l’incertezza dei turni.

Il 9, il 16 e il 18.02.2026 si svolgeranno i click day per la richiesta di nulla osta al lavoro subordinato previsti dal decreto Flussi 2026. Il Ministero dell’Interno definisce le procedure.