Contestazione disciplinare e diritto di difesa del lavoratore

La vicenda riguarda un dirigente di un’Amministrazione pubblica colpito da licenziamento disciplinare al termine di un procedimento avviato nel 2015 e sospeso durante il processo penale collegato ai medesimi fatti. Nel giudizio penale il dipendente aveva ottenuto assoluzione dall’accusa originaria di concorso nel peculato. Durante quel processo era però emersa una lettura differente della sua condotta: una consapevole inerzia di fronte a manovre illecite compiute da altri soggetti. Sulla base di questa ricostruzione l’Amministrazione aveva riattivato il procedimento disciplinare, giungendo al licenziamento per giusta causa. Il lavoratore aveva contestato la decisione sostenendo una variazione dell’addebito nel corso del procedimento disciplinare.Confronto tra i giudici di merito - Il Tribunale aveva accolto le ragioni del dipendente. Il primo giudice aveva rilevato una divergenza tra la contestazione originaria e il comportamento valorizzato nella decisione finale. Secondo questa lettura l’Amministrazione avrebbe dovuto formulare una nuova contestazione, così da permettere una difesa costruita sulla diversa ricostruzione dei fatti.La Corte d’appello di Roma ha offerto una valutazione differente. I giudici territoriali hanno individuato un nucleo materiale identico tra la condotta contestata e quella utilizzata per giustificare il licenziamento. L’elemento centrale consisteva nella consapevole inerzia del dirigente di fronte a operazioni illecite di cui aveva...