Contratti stagionali fuori dal tetto delle 5 proroghe

La controversia prende forma dentro un rapporto di lavoro scandito dalle esigenze della stagione. Il lavoratore era stato assunto più volte con contratti a termine qualificati come stagionali e, nel corso del rapporto, le parti avevano fatto ricorso a diverse proroghe. Per i giudici di merito quel numero superava la soglia prevista in via generale dall’art. 21 D.Lgs. 81/2015 e giustificava la conversione a tempo indeterminato, con riammissione in servizio e indennità risarcitoria. La Corte d’Appello aveva quindi attribuito alla regola sulle 5 proroghe un valore autonomo, applicabile anche al lavoro stagionale. La Cassazione, con la sentenza 27.04.2026, n. 11269, interviene proprio su questo passaggio e chiarisce che la disciplina delle proroghe va letta insieme al limite complessivo dei 36 mesi, dal quale i contratti stagionali sono esclusi.Nodo tra durata massima e proroghe - La società ha portato la controversia in Cassazione sostenendo una lettura unitaria degli artt. 19 e 21. Secondo il ricorso, la disciplina delle proroghe presuppone l’esistenza del limite di durata complessiva di 36 mesi. Il contratto a termine stagionale, già collocato dalla legge fuori da quel tetto temporale, avrebbe quindi dovuto restare fuori anche dal limite delle 5 proroghe. Il ragionamento poggia sulla natura dell’attività stagionale, riconosciuta dalla legge o dalla contrattazione collettiva e collegata a lavorazioni temporanee tipizzate. La normativa, infatti, consente rinnovi...