Dal 1.05.2026 obbligatorio il codice CNEL in assunzione e busta paga

Dal 1.05.2026 entra ufficialmente in vigore un nuovo obbligo informativo per i datori di lavoro relativo all’indicazione del codice CNEL del contratto collettivo applicato ai rapporti di lavoro subordinato. La novità è stata introdotta dall’art. 11 D.L. 30.04.2026 n. 62, il cosiddetto “Decreto Lavoro”, che modifica sia la L. 4/1953 in materia di prospetto paga sia il D.Lgs. 152/1997 relativo agli obblighi informativi nei confronti dei lavoratori. L’intervento normativo nasce con l’obiettivo di rafforzare la trasparenza nell’applicazione dei contratti collettivi e contrastare il fenomeno del dumping contrattuale, consentendo una più chiara individuazione del Ccnl effettivamente applicato al lavoratore. Il legislatore ha quindi previsto che il contratto collettivo venga identificato mediante il codice alfanumerico unico assegnato dal CNEL.La prima importante novità riguarda la fase di assunzione. Dal 1.05.2026 il datore di lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore il codice CNEL del Ccnl applicato al rapporto di lavoro. Tale informazione dovrà essere contenuta nel contratto individuale di lavoro oppure nella comunicazione obbligatoria di assunzione. Tuttavia, poiché i modelli UNILAV e le altre comunicazioni obbligatorie risultano ancora ancorati al cd. “codice ANPAL” e non riportano attualmente il codice CNEL, allo stato attuale l’adempimento potrà considerarsi correttamente assolto solo attraverso la consegna della lettera di assunzione...