Datore di lavoro che rimborsa l’asilo nido: attenzione al bonus Inps

Il datore di lavoro può decidere di riconoscere ai dipendenti a titolo di corrispettivo per l’attività svolta uno o più beni e servizi in natura, aggiuntivi ai compensi in denaro. Tali emolumenti si dividono in 3 categorie a seconda del loro impatto (o meno) sul calcolo di contributi e imposte. Troviamo infatti i compensi in natura (fringe benefit) non tassati, quelli tassati in maniera convenzionale e, da ultimo, quelli tassati secondo il loro valore normale, definito dal Tuir. Rientrano nella prima categoria i servizi e le somme assicurati dal datore di lavoro che perseguono finalità di carattere sociale e collettivo come, ad esempio, l’educazione e l’istruzione dei figli. Analizziamo la fattispecie in dettaglio.   Educazione e istruzione come fringe benefit - Il Testo unico delle imposte sui redditi (art. 51, c. 2 D.P.R. 917/1986) dispone che non concorrono a formare il reddito imponibile ai fini fiscali (e contributivi), tra gli altri, le “somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti” o a categorie di essi, per la fruizione (da parte dei familiari individuati dal precedente art. 12) di servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare (lett. f-bis). La norma esclude pertanto dalla base imponibile utile al calcolo di contributi e imposte i fringe benefit che l’azienda riconosce ai dipendenti sotto forma di somme o servizi legati...