Paolo Ballanti

La prognosi di malattia può essere soggetta a una rettifica in diminuzione, autorizzando il dipendente al rientro anticipato in servizio. Sussistono però adempimenti verso l’Inps e il datore di lavoro.

La normativa riconosce un’esenzione contributiva e il rispetto della soglia reddituale annua richiede la vigilanza costante di committenti e prestatori d'opera.

Le recenti riforme sulla trasparenza salariale introducono ulteriori formalismi, oltre al noto divieto di pagamento in contanti.

Dietro alla diffusione dell’intelligenza artificiale si nasconde il bisogno di modificare i regolamenti interni per meglio informare i dipendenti su come utilizzare l’IA e quali sono i controlli aziendali.

Secondo il Garante Privacy è illecita la raccolta delle mail precedente all’insorgere del sospetto di un illecito perpetrato dai dipendenti. Con il provvedimento 18.06.2026, n. 476, è stata sanzionata per 460.000 euro un’azienda che aveva acquisito 112 messaggi.

La precarietà del rapporto di lavoro nel corso della prova impone una serie di requisiti formali in sede di redazione del patto. Pena la nullità dello stesso.

La flessibilità garantita dal lavoro agile può scontrarsi con le regole poste a tutela della riservatezza e segretezza dei dati aziendali.

Per i nuovi beneficiari dell’Assegno unico le domande trasmesse dopo il 30.06.2026 perdono il diritto alle quote arretrate dal 1.03.2026.

La Cassazione ricorda che il controllo della malattia è solo uno strumento a disposizione dell’azienda, la quale resta, comunque, il soggetto chiamato a provare l’irreperibilità del dipendente.

Il netto fisso mensile ha l’indiscutibile vantaggio di garantire ogni mese lo stesso importo da liquidare al dipendente. Ma accanto alle luci ci sono anche le ombre per l’azienda e il lavoratore.

Dall’Inps arrivano i chiarimenti su limiti temporali e adempimenti telematici necessari per la chiusura dei contratti previdenziali dopo la scomparsa del datore di lavoro.