Ddl Lavoro: sintesi delle principali disposizioni

Contratto di somministrazioneViene previsto che l’assunzione da parte del somministratore di soggetti con contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato è esclusa dal limite (30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore) previsto per l’assunzione di lavoratori con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato. Si sopprime la disposizione che consente all'utilizzatore di impiegare in missione, per periodi superiori a 24 mesi, il lavoratore somministrato per il quale l'agenzia di somministrazione abbia comunicato all'utilizzatore l'assunzione a tempo indeterminato senza che ciò determini la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato tra utilizzatore e lavoratore (art. 31, c. 1, periodi 5 e 6, D.Lgs. 81/2015).Smart workingI datori di lavoro devono comunicare in modalità telematica al Ministero del Lavoro le informazioni sui lavoratori che operano in modalità agile (Legge n. 81/2017). La comunicazione deve essere inoltrata entro 5 giorni dalla data di avvio del periodo oppure entro i 5 giorni successivi alla data in cui si verifica la variazione della durata o la cessazione del periodo di lavoro in modalità agile.Dimissioni A fronte dell’assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal CCNL o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a 15 giorni, il datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede territoriale dell’Ispettorato del...