Decreto trasparenza per i dipendenti

In vigore dal 13.08.2022 ma applicate anche ai rapporti di lavoro in essere al 1.08.2022, le nuove disposizioni previste dal Decreto Trasparenza riconoscono ai lavoratori tutele minime affinché possano accedere a informazioni più chiare e trasparenti in merito alle condizioni dei loro rapporti di lavoro. Le tutele previste dalla norma si applicano ai contratti di lavoro subordinato, di somministrazione, intermittenti, co.co.co., prestazione occasionale, rapporti di collaborazione, prestazioni occasionali (PrestO). Le nuove disposizioni si applicano inoltre ai lavoratori marittimi e ai lavoratori domestici. Vengono invece esclusi i rapporti di lavoro autonomo, di agenzia e rappresentanze commerciali, nelle amministrazioni pubbliche in servizio all’estero, i rapporti di collaborazione prestati dal coniuge, dai parenti e affini conviventi del datore di lavoro e i rapporti di lavoro di durata pari o inferiore a una media di 3 ore alla settimana per un periodo di riferimento di quattro settimane consecutive. Le informazioni devono essere comunicate ai lavoratori in modo chiaro, trasparente e gratuito, in formato cartaceo oppure elettronico e devono essere conservate e rese sempre accessibili su richiesta dei lavoratori. L’obbligo si ritiene assolto in caso di consegna, prima dell’inizio dell’attività lavorativa, del contratto di lavoro individuale oppure copia della comunicazione dell’instaurazione del rapporto di...