Deposito contratti di secondo livello: non una semplice procedura

Esiste un nesso inscindibile tra contrattazione decentrata e riconoscimento delle agevolazioni. Tuttavia, al di là delle agevolazioni fiscali e contributive, i contratti collettivi di secondo livello sono strumento di adattamento organizzativo che il Ccnl, per sua natura, talvolta non può assicurare. Orari flessibili, banca ore, articolazione dei turni, lavoro agile e criteri di valutazione della performance sono tutti temi che trovano nella contrattazione decentrata la sede più idonea. La contrattazione di prossimità ex art. 8 D.L. 138/2011 amplia ulteriormente questo perimetro, consentendo deroghe alla legge su materie tassativamente individuate; non va inoltre sottovalutata la funzione di welfare poiché l'accordo di secondo livello è la sede naturale per strutturare piani che, ove rispettino i requisiti normativi, godono di un regime di esenzione fiscale e previdenziale particolarmente vantaggioso per entrambe le parti del rapporto.La disciplina del deposito telematico dei contratti di secondo livello, ex art. 14 D.Lgs. 151/2015 (Jobs Act), ha ricondotto a tale adempimento il riconoscimento di tutti i benefici (fiscali, contributivi e normativi) collegati alla stipula di accordi aziendali o territoriali. Il legislatore ha così legato la fruizione delle agevolazioni non alla mera sottoscrizione del contratto, bensì alla sua preventiva registrazione presso il sistema informatico del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La ratio è rendere immediatamente...