Fringe benefit di dipendenti con figli: confermato il limite

A seguito della conversione in legge del D.L. 48/2023, è stato confermato il limite di 3.000 euro annui di fringe benefits per i dipendenti con figli a carico. La previsione normativa riconosce, per la medesima categoria di lavoratori, anche eventuali rimborsi o somme anticipate dal datore di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche (luce, acqua, gas). Vi è però un vincolo per la fruizione: le utenze in questione devono fare riferimento a immobili adibiti a uso abitativo e posseduti dal dipendente, dal coniuge o da uno dei familiari a prescindere dal luogo di residenza o di domicilio. Tutte le spese di cui sopra devono essere certificate dal lavoratore tramite apposita documentazione che ne attesta il pagamento effettivo. In alternativa, per il dipendente è possibile la compilazione di una dichiarazione sostitutiva di atto notorio con la quale attestare sotto la propria responsabilità di essere in possesso della documentazione di pagamento delle utenze per le quali si richiede il rimborso, senza dover presentare i documenti direttamente al datore di lavoro. In deroga a quanto previsto dall’art. 51, c. 3 del Tuir, il beneficio in oggetto spetta a genitori con figli anche nati al di fuori del matrimonio e riconosciuti, adottivi o affidati, ossia per i figli fiscalmente a carico. Per applicare tale misura, il datore di lavoro dovrà dare anticipatamente comunicazione alle rappresentanze sindacali più...