Gestire le assenze dei figli con l'inizio dell'anno scolastico

Con l’inizio dell’anno scolastico, i genitori sono chiamati a dover gestire eventuali urgenze dei figli sfruttando gli istituti che la legge e la contrattazione collettiva riconoscono per assentarsi in maniera giustificata dal lavoro. Analizziamo in dettaglio le alternative a disposizione.Ferie - Le ferie retribuite possono essere legittimamente utilizzate dal dipendente per far fronte alle proprie esigenze personali, anche se riguardanti i figli. In tal caso, tuttavia, la fruizione dell’assenza è subordinata all’autorizzazione del datore di lavoro il quale, nell’ambito del suo potere economico-organizzativo, ha l’ultima parola in merito alla concessione (o meno) delle ferie. In base alle prescrizioni della contrattazione collettiva o delle prassi interne, il dipendente è tenuto a trasmettere apposita richiesta scritta al datore di lavoro, nel rispetto di un determinato periodo di preavviso. L’azienda, ricevuta l’istanza del lavoratore, fornisce anch’essa un riscontro in forma scritta all’interessato.Permessi previsti dal Ccnl - I singoli Ccnl possono riconoscere ore-giorni retribuiti dall’azienda, aggiuntivi alle ferie, fruibili dai dipendenti per assentarsi dal lavoro. Le ragioni all’origine del riconoscimento di tali permessi ne distinguono altresì la tipologia che, di norma, si concretizza in:- permessi in sostituzione delle festività abolite per legge (cosiddetti permessi ex-festività);- permessi per riduzione dell’orario di lavoro...