Gli incentivi per le assunzioni del 2019

Le agevolazioni e gli incentivi atti a favorire l’occupazione a tempo indeterminato restano, da sempre, un obiettivo di Governo che si riporta nei programmi annuali. Vediamo, qui di seguito, gli incentivi previsti per l’anno 2019. Incentivi per le assunzioni dei lavoratori "under 35" - Con l’art. 1-bis D.L. 12.07.2018, n. 87, convertito con modificazioni dalla legge n. 96/2018 (meglio noto come "Decreto Dignità") vengono introdotte disposizioni secondo le quali si prolungano al 2019 e al 2020 le agevolazioni contributive previste dai commi 100 e seguenti dell’art. 1 L. n. 205/2017 per i giovani di età inferiore ai 35 anni, che non abbiano mai avuto contratti a tempo indeterminato con lo stesso o con altri datori di lavoro. Viene affermato che l’assunzione in questione deve essere a tempo indeterminato e deve riguardare esplicitamente la qualifica di operaio, impiegato o quadro (sono esclusi, dunque, i dirigenti). Il beneficio prevede per un massimo di 36 mesi l’esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei contributi e dei premi INAIL, per un massimo di 3.000 euro su base annua, riproporzionato su base mensile. Assunzione dei laureati con 110 e lode - Il comma 706 e successivi della legge di Bilancio 2019 (L. n. 145/2018) prevede un "bonus" per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato i giovani laureati con la votazione...