IA e lavoro, professioni, equo compenso: più garanzie dal 23.10.2026

Sarà in vigore dal prossimo 23.10.2026 il secondo decreto di adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2024/1689, noto come “regolamento IA” o AI Act.Il D.Lgs. 179/2026, pubblicato sulla G.U. 8.10.2026 n. 234, innanzitutto, richiama, adottandole, le definizioni di cui all’art. 3 del regolamento IA. Tra queste vanno utilmente menzionate le definizioni di:- “sistema di IA”, inteso come sistema automatizzato che “deduce dall’input che riceve come generare output quali previsioni, contenuti, raccomandazioni o decisioni che possono influenzare ambienti fisici o virtuali”;- “deployer”, ossia colui che utilizza un sistema di IA sotto la propria autorità. Si fa espressamente salvo il caso in cui tale sistema sia utilizzato nel corso di un’attività personale non professionale.Ampio è l’ambito di applicazione, che comprende, in particolare, i deployer con luogo di stabilimento o situati nell’UE o in un Paese terzo qualora l’output prodotto dal sistema di IA sia utilizzato nell’UE.Tra le disposizioni del D.Lgs. 179/2026 che più interessano il mondo del lavoro annoveriamo le seguenti.L’art. 41 detta norme a tutela del lavoratore nei processi decisionali assistiti da sistemi di IA, in una prospettiva di garanzia antropocentrica e di trasparenza.Si prevede che, nei processi decisionali concernenti il rapporto di lavoro, il datore di lavoro che si avvale di sistemi di IA debba assicurare che le decisioni finali...