Industrie del legno: rinnovato il Ccnl

In data 3.09.2026 è stata sottoscritta, da FederlegnoArredo, Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende operanti nei settori legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali. Il nuovo contratto avrà efficacia temporale dal 1.01.2026 al 31.12.2028.In materia di lavoro straordinario, notturno e festivo, vengono in parte riviste le maggiorazioni in caso di svolgimento di attività lavorativa secondo le fattispecie regolamentate. Le maggiorazioni devono essere calcolate sulla retribuzione base (minimo tabellare, indennità di contingenza ed eventuale terzo elemento).Riscritta la regolamentazione di contratto a tempo determinato, di somministrazione e attività stagionali. Il periodo di comporto e il trattamento economico a carico dell’azienda sono complessivamente pari a 1/3 della durata del contratto a termine, con un minimo di 30 giorni e con un massimo corrispondente a quello previsto per i lavoratori a tempo indeterminato.Le parti individuano le fattispecie produttive rientranti nella nozione di attività stagionale.In relazione all’utilizzo dei permessi ex L. 104/1992, al fine di agevolare la conciliazione tra esigenze dei lavoratori ed esigenze datoriali, l’azienda potrà richiedere una programmazione mensile dei permessi; qualora insorgessero esigenze di utilizzo imprevedibili o urgenti, i lavoratori potranno comunque variare la collocazione...