Portabilità del contributo datoriale

Nell’anno 2026 il conferimento del Tfr alla previdenza complementare è stato oggetto di numerosi interventi, tesi a incentivare l’adesione dei lavoratori verso i fondi pensionistici di varia natura (negoziali, aperti, Pip). Come noto, oltre al conferimento del Tfr al fondo previdenziale, l’art. 8, c. 2 D.Lgs. 252/2005 prevede anche la possibilità di un contributo a carico del lavoratore e del datore di lavoro, secondo le disposizioni dei contratti e degli accordi collettivi, anche aziendali. Occorre anche evidenziare come, “decorsi due anni dalla data di partecipazione ad una forma pensionistica complementare l’aderente ha facoltà di trasferire l’intera posizione individuale maturata ad altra forma pensionistica” (ex art. 14, c. 6 D.Lgs. 252/2005).   Ed è proprio in relazione al contributo datoriale, per il caso di trasferimento della posizione del lavoratore a un diverso fondo pensione, che si assiste oggi a una forte discussione. Ciò scaturisce da un provvedimento, che il legislatore ha introdotto con la L. 199/2025 (legge di Bilancio 2026) e riguarda la c.d. portabilità del citato contributo del datore di lavoro. La normativa previgente, art. 14, c. 6 D.Lgs. 252/2005, prevedeva che “in caso di esercizio della predetta facoltà di trasferimento della posizione individuale, il lavoratore ha diritto al versamento alla forma pensionistica da lui prescelta del Tfr maturando e...