Le assunzioni agevolate in scadenza

Nell’attuale mercato economico, dove in ogni settore la domanda di lavoro supera l’offerta, c’è un’ampia scelta di agevolazioni sulle nuove assunzioni, ma è fondamentale ricordarsi che alcune scadranno a fine anno. Vediamo quindi quali sono le assunzioni da formalizzare entro il 31.12.2023 per garantirsi gli incentivi correlati. Giovani under 36 anni - L’art. 1, c. 297 L. 197/2022 ha previsto uno sgravio contributivo del 100% per 36 mesi nel limite di 8.000 euro annui a favore dei datori di lavoro privati che assumono o stabilizzano entro il 31.12.2023 lavoratori entro i 36 anni di età che non abbiano mai avuto prima un contratto a tempo indeterminato. Questa agevolazione “segue” il lavoratore nel senso che, se il precedente datore di lavoro non ne avesse fruito interamente (ad esempio per un rapporto di lavoro durato meno di 36 mesi), il nuovo datore di lavoro potrà beneficiare della decontribuzione residua nonostante il precedente rapporto fosse a tempo indeterminato e il lavoratore, nel frattempo, abbia superato i 36 anni di età. Dal 2024 è già prevista una “stretta” perché l’età del lavoratore agevolato scenderà a 30 anni. NEET under 30 anni - L’art. 48 D.L. 48/2023 ha introdotto una novità nel panorama agevolativo, riconoscendo ai datori di lavoro un vero e proprio rimborso salariale nel caso di assunzione di giovani che...