Monetizzazione delle ferie non godute al termine del rapporto

Come noto, la disciplina delle ferie annuali trova le sue fonti nella legge (art. 10 D.Lgs. 66/2003) e nella contrattazione collettiva. La legge stabilisce il periodo minimo di ferie annuali retribuite; la contrattazione collettiva dispone le regole specifiche di settore (il numero di giornate, i termini di fruizione, i criteri di computo, la retribuzione da corrispondere, ecc.) ovvero per categorie di lavoratori. Ogni lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuito di almeno 4 settimane all’anno, fermo restando quanto previsto dall’art. 2109 c.c. Il periodo minimo legale di ferie deve essere fruito secondo queste modalità: per almeno 2 settimane consecutive nel corso del periodo di maturazione; per le restanti settimane entro 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione, salvo diversa disciplina collettiva. Si tratta di un diritto irrinunciabile e la monetizzazione delle ferie non godute è una pratica generalmente vietata dalla legislazione italiana perché non consente il recupero delle energie psicofisiche spese per la prestazione lavorativa. Il divieto di monetizzazione cede nel caso seguente: cessazione del rapporto (per la parte che residua); eccedenza oltre il limite legale (ad esempio quando il CCNL prevede un periodo di ferie superiore alle 4 settimane: in tal caso il lavoratore può chiedere la monetizzazione del periodo successivo); se il mancato godimento dipende da causa non...