Nuove regole sulle differenze retributive nel Terzo settore

Enti, associazioni, fondazioni, organizzazioni e imprese sociali devono prestare attenzione alle disposizioni che stabiliscono limiti ai compensi corrisposti ai dipendenti e al divieto di distribuzione di utili. La L. 3.07.2023, n. 85 che ha convertito il decreto Lavoro (D.L. 48/2023) è intervenuta nell’ambito dell’attività lavorativa prestata in favore degli enti del Terzo settore (ETS) e delle imprese sociali, modificando la disciplina delle differenze retributive tra i lavoratori dipendenti degli ETS, di cui al D.Lgs. 117/2017 e al D.Lgs. 112/2017. Ricordiamo che i citati organismi possono ricorrere ad attività lavorative dei soci o dei terzi, esclusivamente nei limiti necessari al loro regolare funzionamento. Più precisamente, la differenza retributiva tra lavoratori dipendenti non può essere superiore al rapporto 1 a 8 da calcolare sulla base della retribuzione annua lorda (art. 16, c. 1 D.Lgs. 117/2017 e art. 13, c. 1 D.Lgs. 112/2017). Tali enti devono evidenziare il rispetto di tale parametro nel proprio bilancio sociale o nella relazione di missione. Il D.L. 48/2023 ha integrato la disciplina in argomento e consente di elevare il rapporto da 1 a 12 in presenza di comprovate esigenze, inerenti alla necessità di acquisire specifiche competenze ai fini dello svolgimento delle attività di interesse generale (come definite dall’art. 5 del Codice del Terzo settore e dell’art. 2 D.Lgs. 112/2017)....