Patto di prova: in quali casi è nullo?

Il patto di prova ha l’obiettivo di consentire ad azienda e dipendente di sperimentare reciprocamente la bontà della collaborazione lavorativa prima che il contratto si stabilizzi ed entrino in gioco le regole ordinarie in materia di licenziamento o di dimissioni. Nel corso della prova entrambe le parti possono infatti interrompere il contratto senza essere costrette a rispettare i limiti in materia di preavviso, motivazioni e forma del recesso normalmente previsti nei casi di risoluzione del contratto per volontà dell’azienda (licenziamento) o del lavoratore (dimissioni). Considerata la precarietà insita nel periodo di prova (a causa della facilità nell’interrompere il contratto) quest’ultimo è soggetto a un limite di durata e a regole precise in materia di validità del patto stesso. Regole che, se non rispettate, portano alla nullità del patto. Analizziamo la questione in dettaglio. Patto di prova nel Codice Civile - Disciplinato dall’art. 2096 c.c., il patto di prova deve, secondo la normativa codicistica, risultare “da atto scritto”. L’intento del legislatore è quello di assicurare, grazie alla formalizzazione del patto per iscritto, la certezza delle condizioni che governano la prova, in particolare: l’indicazione delle mansioni affidate al lavoratore e la durata della prova. Forma scritta - La giurisprudenza di Cassazione ha ampliato le prescrizioni del Codice Civile sostenendo che il patto di prova dev’essere scritto e sottoscritto da...