Quando il Ccnl “leader” non ha l’ultima parola

La scelta del contratto collettivo da applicare nell’impresa e la determinazione del trattamento economico spettante ai lavoratori costituiscono uno dei temi più complessi del diritto del lavoro e la disciplina contrattuale applicabile al rapporto di lavoro individuale resta ancorata al principio della libertà negoziale. Come confermato dal Tribunale di Roma nel 2021 e da un consolidato orientamento della Corte di Cassazione (es. Cassazione n. 21537/2019 e SS.UU. n. 2665/1997), la scelta del contratto collettivo è tendenzialmente libera.In assenza di vincoli derivanti dall’iscrizione del datore di lavoro a un’associazione datoriale firmataria, non trova applicazione diretta l’art. 2070 c.c. e l’imprenditore non è quindi obbligato ad applicare il Ccnl corrispondente all’attività effettivamente esercitata. L’autonomia datoriale incontra tuttavia 2 limiti fondamentali:1) la scelta di aderire a un’organizzazione datoriale firmataria obbliga all’applicazione in toto del relativo Ccnl;2) il parametro costituzionale (art. 36) che stabilisce che “Il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa”.Proprio da qui è partito il D.L. 62/2026 che, con l’inserimento del concetto di “salario giusto”, si pone l’obiettivo di contrastare il dumping contrattuale e i cosiddetti contratti “pirata” che,...