Sgravio per affiancamento post rientro da maternità/paternità

Operativa la norma della legge di Bilancio 2026 che, nel consentire un periodo di affiancamento della lavoratrice madre o del lavoratore padre sostituiti perché in congedo successivamente al rientro in servizio, riconosce dal 1.01.2026 anche il prolungamento dello sgravio contributivo del 50%.L'Inps, con il messaggio 21.04.2026, n. 1343, conferma gli effetti della nuova disposizione introdotta dall'art. 1, c. 221 L. 30.12.2025, n. 199, sull'agevolazione contributiva prevista dall'art. 4, c. 3 del Testo unico maternità e paternità (D.Lgs. 26.03.2001, n. 151), chiarendone la portata applicativa e fornendo istruzioni sulle modalità di gestione.Fino al 31.12.2025 l'assunzione di personale a tempo determinato o con lavoratori somministrati in sostituzione di lavoratrici o lavoratori in congedo, poteva avvenire esclusivamente con anticipo fino a un mese rispetto al periodo di inizio del congedo o con un anticipo superiore, se previsto dalla contrattazione collettiva. Non era invece ammessa la possibilità di un affiancamento successivo al rientro in servizio della sostituita. Dal 1.01.2026 la legge di Bilancio 2026 (nuovo c. 2-bis) ha previsto che per le citate assunzioni, il contratto di lavoro può essere prolungato per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita, di durata non superiore al 1° anno di età del bambino o per un anno dall'accoglienza del minore adottato o in affidamento.La formulazione della nuova norma sembrava restringere la...