SIISL: via libera anche alle comunicazioni UNISOMM

Il D.L. 159/2025, nell’ottica di favorire la trasparenza nel mercato del lavoro e di rafforzare le misure di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, ha previsto, a decorrere dal 1.04.2026 e su riserva di pubblicazione dell’apposito decreto ministeriale attuativo, l’obbligo, per i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi, di pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).Sempre a decorrere dal 1.04.2026 le comunicazioni obbligatorie di assunzione possono essere effettuate da datori di lavoro e professionisti (delegati dai primi) anche tramite il SIISL, in alternativa all’utilizzo del portale telematico della Regione - Provincia autonoma territorialmente competente. L’utilizzo del SIISL interessa anche, come confermano le apposite Faq del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (“urponline.lavoro.gov.it - SIISL”), le Agenzie per il Lavoro (APL) che adempiono all’obbligo di comunicazione relativo a tutte le tipologie di somministrazione attraverso il modulo “Unificato Somm”. Analizziamo l’ipotesi in dettaglio.Cos’è il Mod. UNISOMM? L’agenzia che assume un lavoratore a scopo di somministrazione è tenuta a comunicare l’instaurazione del contratto al Ministero del Lavoro, al pari di quanto avviene per le assunzioni di lavoratori dipendenti. In tal caso, tuttavia, cambiano sia le modalità di invio della comunicazione (non si ricorre...