Somministrazione di lavoratori nell’ambito di attività stagionali

Il D.Lgs. 81/2015 disciplina il lavoro a tempo determinato al Capo III mentre dedica alla somministrazione di lavoro il Capo IV. L’art. 34 disciplina le esclusioni relative al rapporto di lavoro subordinato instaurato tra l’agenzia di somministrazione e il lavoratore in materia di: pause intermedie tra un contratto e l’altro; numero complessivo di contratti a tempo determinato; diritti precedenza nelle nuove assunzioni. Al rapporto di lavoro in somministrazione si applicano, dunque, oltre alle norme contenute nel Capo IV anche le disposizioni relative ai contratti a tempo determinato contenute nel Capo III, con le esclusioni sopra descritte. Anche nel caso dei contratti a tempo determinato stipulati per ragioni di stagionalità vengono individuate deroghe nell’applicazione delle norme dedicate al contratto a termine in generale. È utile ricordare che le attività stagionali sono quelle individuate dall’art. 21 del citato Decreto. Tale norma individua come lavoratori stagionali quelli che svolgono rispettivamente le attività: individuate con Decreto del Ministero del Lavoro, con la precisazione che, fino all’adozione di tale Decreto (non ancora emanato), continuano a trovare applicazione le disposizioni del D.P.R. 1525/1963; previste nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi (nazionali, territoriali o aziendali). Tali deroghe si riferiscono al numero massimo di 4 proroghe,...