Trasparenza retributiva: il nuovo art. 4 valorizza il ruolo dei Ccnl

L’art. 4 del decreto legislativo di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 individua nei Ccnl stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative il principale parametro di riferimento per la verifica della parità retributiva, introducendo una presunzione di conformità ai principi di trasparenza salariale. La disposizione si inserisce nel percorso di attuazione della Direttiva europea finalizzata a rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne mediante strumenti di trasparenza e meccanismi idonei a individuare e correggere eventuali discriminazioni.Centralità della contrattazione collettiva - Il comma 1 attribuisce ai Ccnl una funzione centrale nell’attuazione del principio di parità retributiva. I sistemi di classificazione e determinazione della retribuzione devono essere fondati su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. L’elemento di maggiore novità consiste nella previsione secondo cui l’applicazione di un Ccnl stipulato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative costituisce presunzione di conformità ai principi di parità salariale e trasparenza. Tale presunzione, tuttavia, non è assoluta. Resta infatti possibile accertare eventuali discriminazioni derivanti da superminimi individuali, premi discrezionali, sistemi incentivanti o altri trattamenti economici riconosciuti ai singoli lavoratori. La corretta applicazione del contratto collettivo rappresenta quindi un importante indice di...