Vacancy sul SIISL con codice CNEL e retribuzione

A decorrere dal 28.06.2026, data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto Lavoro 2026, tutte le posizioni di lavoro pubblicate sulla piattaforma del SIISL devono contenere sia l'indicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dal datore di lavoro recante il codice alfanumerico unico assegnato ai sensi dell'art. 16-quater D.L. 76/2020, il c.d. codice CNEL, sia l'indicazione della retribuzione collegata alla qualifica e al livello contrattuale, corrispondenti alla mansione oggetto della posizione. Entra così in vigore un ulteriore adempimento per chi opera sulla piattaforma del Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (SIISL) ex art. 5 D.L. 4.05.2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla L. 3.07.2023, n. 85. A prevederlo è l’art. 7, c. 6 D.L. 62/2026, oggetto di ritocchi solo formali nel corso dell'iter parlamentare di conversione.La disposizione rappresenta un fondamentale tassello per la riforma introdotta dal decreto Lavoro 2026, che riconosce ai Ccnl stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, avuto riguardo al settore e alla categoria produttivi di riferimento, nonché all'attività principale o prevalente esercitata, alla dimensione e alla natura giuridica del datore di lavoro, un ruolo centrale nella definizione del trattamento economico complessivo e conseguentemente ai fini dell'individuazione del salario giusto.Ma non...