Nello schema di decreto una definizione di retribuzione?

Nel nostro ordinamento non esiste una definizione di “retribuzione”: la nozione si ricava dall’art. 36 Cost. e dall’art. 2099 c.c. Per “retribuzione” si intende pertanto l’insieme dei compensi, in denaro o in natura, che il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore subordinato quale corrispettivo della prestazione lavorativa. Tali compensi sono determinati dalla legge, dai contratti collettivi e individuali e secondo equità, nel rispetto del suddetto principio di proporzionalità e sufficienza. L’art. 2099 c.c. regola a sua volta le modalità di determinazione della retribuzione (ad esempio a tempo, a cottimo, con partecipazione agli utili o ai prodotti, ecc.).La definizione di “retribuzione” è stata prevista nell’ambito dello schema di decreto, all’art. 3, che la identifica come “il salario o lo stipendio di base e tutte le somme e i valori versati dal datore di lavoro, direttamente o indirettamente, anche in natura, al lavoratore in relazione al rapporto di lavoro, ivi comprese le componenti complementari o variabili”. Tale definizione si colloca in una nozione ampia di “retribuzione”, coerente con l’impostazione dell’art. 36 Cost. e dell’art. 2099 c.c., includendo non solo il salario o stipendio base, ma anche tutte quelle somme e i valori corrisposti dal datore di lavoro in relazione al rapporto di lavoro, sia in denaro sia in natura, comprese le componenti accessorie e variabili. La retribuzione, in tale prospettiva, è...