Massimo Zuccari

La sentenza del Tribunale di Brescia n. 1103/2025 conferma la legittimità della somministrazione a tempo indeterminato, escludendo la precarietà del lavoratore assunto dall’agenzia e ribadendo il rispetto dei limiti normativi e delle tutele retributive.

Lo schema di decreto legislativo dà attuazione alla medesima legge al fine di assicurare trattamenti retributivi giusti ed equi, contrastare il lavoro sottopagato, promuovere il rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro e prevenire fenomeni di concorrenza sleale.

L’Inps, con il messaggio n. 1213/2026, chiarisce le modalità UniEmens per sport e spettacolo, individuando soggetti FPLS e FPSP e fornendo istruzioni operative su compilazione e gestione dei dati contributivi.

Con la risposta all’interpello n. 41/2026 l’Agenzia delle Entrate chiarisce che le e-bike assegnate in welfare aziendale non concorrono al reddito se rispettano gli artt. 100 e 51, c. 2, lett. f) del Tuir; diversamente, si applica il valore normale ex art. 51, cc. 1 e 3.

Dal 1.01.2026 la decurtazione dei punti della patente a crediti avverrà già con la notifica del verbale di accertamento e non più solo dopo l’ordinanza definitiva. Previsti 5 punti in meno per ogni lavoratore “in nero”. Restituzione solo in caso di annullamento.

Il testo del decreto Milleproroghe pubblicato in Gazzetta Ufficiale non presenta la proroga al 31.12.2026 dei bonus per l’occupazione e l’autoimpiego, sebbene fosse inserita nella bozza.

Il 22.11 le parti sociali, rappresentate da Federmeccanica e Assistal dal lato delle imprese e CGIL, CISL e UIL per i lavoratori, hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Ccnl per l’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti.

Conflavoro PMI e FESICA-CONFSAL hanno rinnovato il 27.10.2025 la parte economica del Ccnl Igiene Ambientale per adeguare le retribuzioni. I nuovi minimi tabellari, differenziati per anzianità di servizio, decorrono dal 1.10.2025 e aggiornano le tabelle vigenti.