Diritto del lavoro e legislazione sociale
08 Aprile 2024
Diritto del lavoro e legislazione sociale
08 Aprile 2024
Licenziamento e diritto di difesa
La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza 2.04.2024, n. 1294, affronta il delicato equilibrio tra procedimenti disciplinari aziendali e indagini penali, con importanti conseguenze per i diritti dei lavoratori.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Aprile 2024
Nuovo DURC, con i pagamenti arrivano gli sgravi
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Aprile 2024
Carta Blu UE per lavoratori stranieri altamente qualificati
Il Ministero del Lavoro e il Ministero dell’Interno con una circolare chiariscono le procedure per l’ingresso di lavoratori stranieri altamente qualificati attraverso il canale della Carta Blu UE.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Aprile 2024
Lavoro agile: cosa deve contenere un accordo per essere efficace
Dallo scorso 1.04.2024 il legislatore ha del tutto ripristinato le regole ordinarie di accesso al lavoro agile. Il primo passo è condividere un accordo individuale con il lavoratore. Analizziamo come redigere in maniera efficace l’accordo.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Aprile 2024
Cassazione: sciopero lecito se non lede la produttività aziendale
Con ordinanza 14.03.2024, n. 6787 la Corte di Cassazione ha giudicato illegittimo il licenziamento disciplinare irrogato a 16 dipendenti che avevano aderito a uno sciopero ritenuto non lesivo della produttività aziendale.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Aprile 2024
Diritto al TFR e all’incentivo all’esodo del coniuge divorziato
La quota del TFR spettante al coniuge titolare di assegno divorzile concerne le sole indennità comunque denominate che, maturando in quel momento, sono determinate in proporzione della durata del rapporto lavorativo e dell’entità della retribuzione corrisposta al lavoratore.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
04 Aprile 2024
Il lavoro da remoto è sempre agile? O smart?
Non sempre le disposizioni della L. 81/2017 sono applicabili all'organizzazione aziendale, in funzione delle forme ibride di lavoro da remoto che si sono sviluppate negli ultimi anni. Analizziamo insieme quali forme rispettano le previsioni normative attualmente in vigore.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
04 Aprile 2024
Vietata la rilevazione delle presenze con sistemi biometrici
Diritto del lavoro e legislazione sociale
04 Aprile 2024
Cassazione: no al licenziamento per mancata comunicazione indirizzo
La sentenza 28.03.2024, n. 8381 ribadisce il principio di proporzionalità delle sanzioni disciplinari, tutelando i diritti dei lavoratori e promuovendo relazioni lavorative equilibrate.
Amministrazione del personale
04 Aprile 2024
Dimissioni: nessuna indennità se il datore rinuncia al preavviso
Con ordinanza 14.03.2024, n. 6782 la Cassazione ha stabilito che, in caso di dimissioni con preavviso, il datore di lavoro non è tenuto a pagare l’indennità sostitutiva se rinuncia al periodo di preavviso.
Paghe e contributi
04 Aprile 2024
Assunzioni agevolate: esonero contributivo per ex dipendenti Alitalia
Con la circolare n. 47/2024 l’Inps ha fornito le prime indicazioni operative per l’esonero contributivo relativo alle assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di ex lavoratori dipendenti di Alitalia S.p.a. e di Alitalia Cityliner S.p.a.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
03 Aprile 2024
Rinnovi a confronto: Studi professionali e Commercio
A distanza di poco tempo due importanti novità contrattuali: il rinnovo del CCNL degli Studi professionali e del Commercio. Nel presente articolo verranno specificati i punti differenti e le somiglianze attraverso un confronto tra i due.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
02 Aprile 2024
Protocollo Italia-Giappone per la sicurezza sociale
Dal 1.04.2024, l’accordo bilaterale sulla sicurezza sociale promette benefici estesi a lavoratori dei 2 Paesi. Scopriamo i dettagli operativi e le novità.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
30 Marzo 2024
Mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro
I servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro, compreso l’utilizzo dell’app, possono rispondere alle finalità di “utilità sociale”.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
30 Marzo 2024
Certificazione dei contratti in ambienti inquinati: novità dall’INL
L’INL, con le note 24.01.2024, n. 694 e 7.03.2024, n. 1937 è intervenuto in merito al D.P.R. 177/2011 riguardante gli obblighi di certificazione dei contratti di lavori che si svolgono in ambienti sospetti di inquinamento e nei luoghi confinati.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
29 Marzo 2024
Lavoro agile: disciplina ordinaria e accordo individuale per tutti
Dal 1.04.2024 per lavorare in smart working sarà necessaria la stipula di un accordo individuale tra lavoratore e azienda. Il 31.03.2024 termina il periodo semplificato legato all’emergenza sanitaria, più volte differito nel tempo, e si torna alle regole ordinarie.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
28 Marzo 2024
Ccnl Commercio, firmato il rinnovo
Il 22.03.2024 è stato firmato l'accordo sul contratto Terziario, Distribuzione e Servizi scaduto nel 2019. La piattaforma ha validità fino al 2027 e prevede aumenti e una tantum.
Paghe e contributi
26 Marzo 2024
Retribuzioni convenzionali 2024 per lavoratori italiani all’estero
Stabilite le retribuzioni convenzionali per lavoratori all’estero per l’anno 2024. Nel decreto del 6.03.2024 le tabelle delle retribuzioni suddivise per sezioni.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
26 Marzo 2024
Il D.L. 19/2024 (PNRR) e la congruità della manodopera in edilizia
Diritto del lavoro e legislazione sociale
26 Marzo 2024
Età e assolvimento scolastico del minore al lavoro
Età minima e frequentazione di un corso di studio: quale correlazione e quali i limiti all’assunzione di un minore.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
25 Marzo 2024
Vecchiaia e anticipata contributive, le novità con la L. 213/2023
I principali aspetti sulla pensione di vecchiaia contributiva e anticipata contributiva di cui alla legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) illustrati dall’Inps con circolare n. 49/2024.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
23 Marzo 2024
Aumento della maxi-sanzione per lavoro nero dal 2.03.2024
Tra i provvedimenti governativi del D.L. 19/2024, ci soffermiamo in particolare sull’aumento degli importi della cosiddetta “maxi-sanzione per lavoro nero”, norma dei primi anni 2000, che colpisce la fattispecie del lavoratore totalmente sconosciuto alla Pubblica Amministrazione.
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