Lavoro

Allo studio il ritorno alla penalizzazione delle violazioni in materia di appalto, subappalto e somministrazione illecita. In un prossimo provvedimento le nuove misure che comprenderanno anche la decadenza dai benefici contributivi e fiscali e il potenziamento dell’attività ispettiva.

Il dipendente stressato ha diritto al risarcimento anche se non è sottoposto a mobbing: questa la posizione della Corte di Cassazione, che, con ordinanza 16.02.2024 n. 4279, individua in capo al datore di lavoro la responsabilità dello stress subito dal lavoratore.

Entro il 28.02.2024 i contribuenti in regime forfetario iscritti presso la gestione Artigiani e Commercianti dovranno presentare la domanda di adesione o di rinuncia alla riduzione contributiva del 35% prevista dalla L. 190/2014.

Pensione anticipata flessibile Quota 103: possibile inoltrare le istanze di pensionamento dal portale dell’Inps anche per la “nuova versione” del trattamento, come modificato dalla legge di Bilancio 2024.

I recenti infortuni mortali impongono ulteriori riflessioni sul tema della sicurezza sul lavoro: a tal proposito sono allo studio nuove misure per il contrasto al lavoro sommerso, al caporalato e per la tutela della sicurezza negli appalti.

Presentazione della domanda possibile dal 18.03.2024 al 31.05.2024, con un bonus massimo erogabile di 1.500 euro, nel limite di 50 euro a seduta.

Siglata l’ipotesi di accordo sul contratto nazionale delle cooperative sociali. Diverse le novità, tra le quali emergono la previsione di una quattordicesima mensilità dal 2025 e maggiori tutele per la maternità e per la sanità integrativa.

La sospensione dell’attività imprenditoriale di cui all’art. 14, D. Lgs. 81/2008, strumento incisivo di cui dispongono gli ispettori del lavoro, segue strade diverse a seconda che la violazione sottostante riguardi lavoro nero oppure salute e sicurezza del lavoro.

La legge di conversione del decreto Milleproroghe 2024 rimedia all’eventuale assenza di specifica disciplina collettiva sulle causali e prevede la possibilità di stipulare contratti a termine di durata superiore a 12 mesi per ragioni tecniche, organizzative e produttive fino al 31.12.2024.

Il Garante interviene sul tema delle e-mail aziendali e comunica la predisposizione di linee guida a tutela della privacy dei lavoratori. L’intervento ha un notevole impatto sulla gestione privacy aziendale, che necessiterà di revisione.

La Cassazione ha ribadito che, qualora un infortunio sia dipeso da macchinari non conformi alle norme antinfortunistiche, la responsabilità dell'imprenditore che li ha utilizzati non fa venir meno quella di chi li ha costruiti o venduti.

Con messaggio 13.02.2024, n. 666 l’Inps annuncia l’istituzione di un nuovo servizio rivolto ad intermediari e datori di lavoro per la risoluzione delle anomalie collegate all’emissione di note di rettifica.

Con la circolare n. 27/2024, l’Inps ha fornito le istruzioni necessarie per l’applicazione del nuovo esonero a favore delle lavoratrici madri previsto dalla legge di Bilancio 2024. Si propone anche un modello di dichiarazione per le lavoratrici.

Nell’ambito di un contratto di appalto i lavoratori godono di una tutela rafforzata.

Con ordinanza 23.01.2024, n. 2261, la Corte di Cassazione si esprime in materia di divise lavorative e capi di vestiario.

Con circolare 6.02.2024, n. 2, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in riferimento alle novità introdotte dal primo modulo di revisione della disciplina Irpef contenuto nel D.Lgs. 216/2023. Tra le materie esaminate, anche il trattamento integrativo ex art. 1, c. 1 D.L. 3/2020.