Gianluca Pillera

La tolleranza di infrazioni passate non preclude eventuali future sanzioni. La sentenza della Cassazione n. 21123/2024 ridefinisce i confini della disciplina aziendale, bilanciando flessibilità e rigore nelle politiche del personale.

Una recente sentenza della Corte Suprema stabilisce che il tempo dedicato al pasto non rientra nell’orario di lavoro, ma conferma il diritto ai buoni pasto per turni oltre le 6 ore.

La Cassazione amplia la protezione dei dipendenti: anche comportamenti isolati possono essere considerati vessatori, se lesivi della dignità e della salute del lavoratore. Una sentenza che ridefinisce i confini della tutela sul posto di lavoro.

La Cassazione ribadisce l'importanza per il datore di lavoro di dimostrare l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in mansioni alternative prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Prima di procedere al licenziamento, il datore di lavoro deve verificare, attraverso la commissione medica integrata, se è possibile reinserire il lavoratore disabile all'interno dell'azienda, anche apportando modifiche all'organizzazione del lavoro.

La Suprema Corte stabilisce che l’omissione del ricorso in appello nella notifica telematica non comporta l’inesistenza della notifica, ma una nullità sanabile.

La Corte Suprema ribadisce il diritto dei lavoratori a mantenere le proprie mansioni, tutelando la loro professionalità e dignità anche in caso di invalidità permanente.

La Cassazione conferma la sentenza della Corte d’Appello di Roma: il lavoratore va reintegrato e risarcito in assenza di evidenze sufficienti a suo carico.

L’ordinanza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione 12.06.2024, n. 16358 sottolinea l’importanza di ammettere prove cruciali per accertare la verità dei fatti in giudizio.

La Corte di Cassazione stabilisce che i ricoveri ospedalieri e i day hospital non devono essere comunicati al datore di lavoro e non rientrano nel computo del periodo di comporto.

La Cassazione ribadisce che il lavoratore deve dimostrare di avere lavorato nei giorni feriali per ottenere l’indennità sostitutiva delle ferie non godute.

La Corte di Cassazione ribadisce l’importanza di considerare la condizione soggettiva della disabilità nelle normative contrattuali e nelle pratiche aziendali, garantendo tutele adeguate e accomodamenti ragionevoli.