Gianluca Pillera

Consulente del Lavoro

Contatti

gl.pillera@studiopillera.com
www.studiopillera.com

Area di specializzazione

Commento sentenze - Casi particolari

Pubblicazioni e docenze

Autore di articoli per quotidiani del settore lavoro e fiscale. Coordinatore corsi di formazione su tematiche del mondo del lavoro.

Diritto del lavoro e legislazione sociale 20 Novembre 2024

Licenziamento per ritardi reiterati: la conferma della Cassazione

La Suprema Corte conferma il licenziamento per giustificato motivo soggettivo di un lavoratore con numerosi ritardi e assenze, chiudendo il contenzioso.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 19 Novembre 2024

Importo aggiuntivo e quattordicesima sulle pensioni di dicembre

Con la rata di dicembre 2024 i titolari di pensione erogata dall'Inps riceveranno l’importo aggiuntivo di 154,94 euro per l’anno 2024 (oltre 400.000 beneficiari) e la cd. quattordicesima (oltre 200.000 beneficiari).

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 16 Novembre 2024

No all’indennizzo per infortunio in itinere se in stato di ebbrezza

La Cassazione conferma la sentenza d’appello di Bologna: nessun risarcimento per il lavoratore che guidava in stato di ebbrezza, anche se l’infortunio è avvenuto nel tragitto casa-lavoro.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 14 Novembre 2024

Lavoro mediante piattaforme digitali in GUUE: nuovi obblighi

Dal 1.12.2024 entrano in vigore, nel diritto UE, le norme della direttiva per il miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 13 Novembre 2024

Lavoro a tempo determinato per disabili: legittimità e tutela

Il contratto a termine può favorire l’inserimento lavorativo del lavoratore disabile, purché rispetti le condizioni di tutela previste dalla legge.

Gianluca Pillera

Amministrazione del personale 09 Novembre 2024

Sì al licenziamento per giusta causa con timbratura fraudolenta

Una recente ordinanza conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa in caso di utilizzo scorretto del badge aziendale da parte di un collega.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 06 Novembre 2024

Aspettativa non retribuita per malattia: la tutela del lavoratore

La Cassazione ribadisce che il lavoratore non è tenuto a fornire ulteriori certificazioni mediche durante il periodo di aspettativa già autorizzato.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 05 Novembre 2024

Quota 103, Bonus Maroni, Ape sociale e Opzione donna: le novità

In attesa della riforma organica delle pensioni, il disegno di legge di Bilancio 2025 depositato alla Camera dei deputati proroga l'operatività di alcune misure transitorie di flessibilità in uscita, già sperimentate negli anni scorsi.

Gianluca Pillera

Amministrazione del personale 04 Novembre 2024

Licenziamento per assenza ingiustificata: conferme della Cassazione

L’assenza dal lavoro senza giustificazione in tema di misure anti-Covid può giustificare il licenziamento, come stabilito dalla sentenza della Cassazione 22.10.2024, n. 27357.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 02 Novembre 2024

Proporzionalità nel licenziamento: nuova sentenza della Cassazione

La Cassazione chiarisce il ruolo delle norme contrattuali e del codice disciplinare nell’applicazione delle sanzioni.

Gianluca Pillera

Amministrazione del personale 31 Ottobre 2024

Licenziamento per assenteismo: la Cassazione conferma la sanzione

La Suprema Corte si esprime sull’allontanamento dal posto di lavoro senza timbrare il cartellino: confermato il licenziamento per falsa attestazione di presenza.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 29 Ottobre 2024

Lavoratore e onere della prova

La Corte di Cassazione ribadisce che è il lavoratore a dover dimostrare l’avvenuto pregiudizio in relazione alle previsioni contrattuali.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 28 Ottobre 2024

La libertà professionale non esclude il lavoro dipendente

La Corte di Cassazione stabilisce un principio fondamentale: l'esistenza di uno studio autonomo e altri committenti non determina automaticamente la natura del rapporto lavorativo quando sono presenti elementi di subordinazione.

Gianluca Pillera

Amministrazione del personale 26 Ottobre 2024

Periodo di malattia nel part-time: la Cassazione fissa nuovi parametri

La Suprema Corte stabilisce criteri precisi sul calcolo dei giorni di assenza per malattia nel lavoro a tempo parziale verticale, con una sentenza che modifica sostanzialmente il metodo di conteggio del periodo massimo consentito.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 23 Ottobre 2024

Riorganizzazione aziendale: Cassazione nega risarcimento al dirigente

L’ordinanza 24.09.2024 n. 25518 conferma la legittimità del declassamento di un dirigente nell’ambito di una riorganizzazione aziendale.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 22 Ottobre 2024

Permessi 104: il lavoratore sceglie quando prestare assistenza

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 11.10.2024, n. 26514, stabilisce che il datore di lavoro non può predeterminare le fasce orarie in cui il dipendente deve assistere il familiare con disabilità. Una decisione che tutela la libertà organizzativa.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 21 Ottobre 2024

Retribuzione intoccabile: la Cassazione tutela i lavoratori

Con l’ordinanza 9.10.2024, n. 26320 la Corte di Cassazione ribadisce l’impossibilità di ridurre lo stipendio senza un accordo formale in sede protetta, anche in assenza di modifiche alle mansioni o crisi aziendali.

Gianluca Pillera

Amministrazione del personale 19 Ottobre 2024

Licenziamento per giusta causa: Cassazione conferma il provvedimento

Confermata la legittimità del licenziamento di un dipendente per comportamento volgare verso un cliente, indipendentemente dall’atteggiamento provocatorio di quest’ultimo.

Gianluca Pillera

ETS ed Enti non commerciali 18 Ottobre 2024

ETS, bonus assunzione persone disabili: pochi giorni per la domanda

Entro il 31.10.2024 dovrà essere trasmessa, in via telematica, all'Inps, la domanda di contributo per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni di rapporti di lavoro a termine a favore di under 35 in condizione di disabilità.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 16 Ottobre 2024

Smart working e infortuni: nuova sentenza amplia tutele

Il Tribunale di Milano riconosce l’indennizzo per un incidente avvenuto durante un permesso personale. La decisione stabilisce un precedente significativo per i lavoratori in modalità agile.

Gianluca Pillera

Amministrazione del personale 12 Ottobre 2024

La Cassazione ridefinisce i criteri per i licenziamenti collettivi

La Suprema Corte amplia il concetto di fungibilità delle mansioni nelle procedure di mobilità, valorizzando l'intero percorso professionale dei dipendenti e non solo le funzioni attuali.

Gianluca Pillera

Accertamento, riscossione e contenzioso 10 Ottobre 2024

Sanzioni civili per evasione contributiva dal 1.09.2024

L'art. 116, c. 8, lett. b) L. 23.12.2000, n. 388 definisce il regime sanzionatorio applicabile nei casi di evasione contributiva.

Gianluca Pillera

Accertamento, riscossione e contenzioso 09 Ottobre 2024

Sanzioni civili per omissione contributiva dal 1.09.2024

A decorrere dal 1.09.2024 cambia il regime delle sanzioni civili per omissione contributiva.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 07 Ottobre 2024

Esonero dall’obbligo di assunzione di disabili: autocertificazione

Dal 1.10.2024 sono cambiate le modalità di compilazione e invio dell'autocertificazione, nonché di versamento del contributo esonerativo. Le novità sono contenute nel D.M. Lavoro-Economia 11.06.2024, poi chiarite con la nota del Ministero del Lavoro n. 15466/2024.

Gianluca Pillera

RICERCA ARTICOLI

Gianluca Pillera