Gianluca Pillera

La Cassazione chiarisce che il cumulo di più periodi svolti in mansioni superiori, ciascuno di durata inferiore a 3 mesi, non comporta automaticamente il diritto alla qualifica superiore quando gli incarichi hanno un’effettiva funzione sostitutiva.

I lavoratori al primo impiego assunti il 1.07.2026 hanno tempo fino al 30.08 per scegliere di rinunciare all'adesione automatica alla previdenza complementare.

Il punto di vista della Cassazione, con una sentenza di grande portata operativa.

Emergenza climatica: per gli eventi dal 1.07 al 23.07.2026, domande con causali 17 e 18.

La sentenza del Tribunale di Gela 19.06.2026, n. 408 chiarisce che, nei turni superiori a 6 ore, l’impossibilità concreta di fruire della pausa e della mensa dà diritto al servizio sostitutivo.

I datori di lavoro agricoli autorizzati a fruire dei bonus Giovani, bonus Donne o bonus ZES Unica del decreto Lavoro possono operare i conguagli nei flussi UniEmens dal mese di competenza di luglio 2026 e recuperare gli arretrati contributivi: con quali modalità e tempi?

A fine dicembre 2026 scadranno molti incentivi contributivi all'occupazione. Ricordarli può aiutare aziende e professionisti ad attivarsi per programmare in anticipo assunzioni e stabilizzazioni fruendo di rilevanti sconti contributivi.

Dal mese di competenza di luglio 2026 è possibile procedere ai conguagli per il Bonus Giovani, donne e ZES Unica del decreto Lavoro, esponendo l'agevolazione spettante per il mese corrente.

L'Inps fornisce le istruzioni su come operare la regolarizzazione delle quote arretrate di Tfr da versare al Fondo di Tesoreria per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione, assunti successivamente al 30.06.2026.

Firmato il decreto interministeriale che individua le modalità di iscrizione al SIISL e di attivazione del profilo per i cittadini stranieri formati all’estero. La procedura consta di più fasi.

L’Inps fornisce le prime istruzioni all'incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro. L'esonero spetta per un periodo massimo di 24 mesi, in relazione alle trasformazioni dei rapporti di lavoro a tempo determinato di durata complessiva non superiore a 12 mesi, dal 1.08.2026 al 31.12.2026.