Lavoro

Il welfare italiano prevede un apparato di protezioni per i lavoratori affetti da patologie oncologiche che mira a coniugare le esigenze di cura con la salvaguardia del posto di lavoro. L’Inps ha pubblicato una guida che analizza il ventaglio di strumenti a sostegno di tali soggetti.

La Cassazione riafferma il divieto di licenziamento durante la gravidanza, anche in caso di superamento del periodo di comporto.

L’erogazione dell’Elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2025. L’importo teorico è pari a 400 euro.

La legge rappresenta un punto di svolta significativo nelle relazioni industriali e introduce un modello articolato di partecipazione che si sviluppa su 4 direttrici principali: economico-finanziaria, gestionale, organizzativa e consultiva.

La Corte di Cassazione, con ordinanza 16.04.2025, n. 9952, ha confermato che il livello retributivo può essere derogato solo in melius dalla contrattazione di secondo livello e non può essere peggiorato.

Tra oltre 1.000 Ccnl depositati presso il CNEL, la scelta datoriale sul contratto collettivo da applicare ai lavoratori dipendenti richiede indubbia attenzione e un’accurata valutazione di convenienza economica e normativa.

Con il messaggio Inps n. 1471/2025 prende avvio l’assegnazione dei nuovi codici ATECO 2025 alle matricole aziendali attive e sospese. L’operazione è automatica ma richiede attenzione da parte di datori e consulenti per verifiche e rettifiche.

La questione della presenza continua del preposto nei luoghi di lavoro, al di fuori del contesto degli appalti dove l’obbligo di nomina è chiaramente normato, rappresenta un tema di frequente discussione e non rare ambiguità applicative.

Il licenziamento e la scadenza del contratto a termine danno diritto al lavoratore intermittente alla NASpI? Come quantificare il contributo NASpI per un lavoratore intermittente? Un lavoratore in NASpI può prestare attività lavorativa con un contratto intermittente?

Con i cedolini paga riferiti a maggio 2025 deve essere erogata la seconda tranche dell’una tantum da parte delle aziende che applicano il Ccnl per i dipendenti degli studi professionali e delle attività professionali Confprofessioni, rinnovato con accordo del 16.02.2024.

È stato pubblicato sul sito del Ministero del lavoro il decreto che definisce le modalità applicative del c.d. bonus Donne previsto dal Decreto Coesione. L’Inps con circolare n. 91 del 12.05.2025 ha diramato le istruzioni operative.

Dopo l’emanazione della circolare n. 83/2025, i contribuenti, potenziali aventi diritto alla riduzione del 50%, si chiedono cosa versare il 16.05.2025.

Pubblicato il decreto che definisce le modalità operative per l’applicazione del c.d. Bonus Giovani previsto dal Decreto Coesione. Si riepilogano le caratteristiche dell’incentivo.

Il lavoratore svolge la propria attività lavorativa non solo presso l’ufficio o lo stabilimento ma anche spostandosi in altri luoghi. La retribuzione dei tempi di viaggio è un argomento sempre attuale che richiede attenta analisi.

Una sentenza del Tribunale di Firenze accerta la regolarità del percorso formativo di un apprendista, respingendo le contestazioni su periodi di distacco e attività preliminari.

Lo stress lavoro-correlato colpisce soprattutto le donne, specie nei settori ad alta relazione. L’Inail evidenzia differenze di genere, criticità del lavoro da remoto e fenomeni come mobbing e tecnostress, invitando a prevenzione e ascolto.